提高技術(shù)工人待遇

《建議》提出：推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度。實(shí)施新生代農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃。開展貧困家庭子女、未升學(xué)初高中畢業(yè)生、農(nóng)民工、失業(yè)人員和轉(zhuǎn)崗職工、****免費(fèi)接受職業(yè)培訓(xùn)行動。推行工學(xué)結(jié)合、校企合作的技術(shù)工人培養(yǎng)模式，推行企業(yè)新型學(xué)徒制。提高技術(shù)工人待遇，完善職稱評定制度，推廣專業(yè)技術(shù)職稱、技能等級等同大城市落戶掛鉤做法。

【解讀】“技術(shù)工人經(jīng)濟(jì)待遇、社會地位不高，導(dǎo)致人們不愿意當(dāng)工人，不愿意從事生產(chǎn)和服務(wù) 一線工作?！比松绮柯殬I(yè)能力建設(shè)司相關(guān)負(fù)責(zé)人2014年曾表示。

《建議》專門明確提出“提高技術(shù)工人的待遇”，意味著以后技工的錢包可能鼓得更快。

有評論認(rèn)為，有技術(shù)含量的職業(yè)今后會更加吃香，更加受尊重，這樣反過來也會促進(jìn)這方面培訓(xùn)、教育的發(fā)展，隨著技工隊伍的擴(kuò)大，也有助于促進(jìn)中國經(jīng)濟(jì)向中**水平邁進(jìn)。